近日，杭州的一位女职工因为不想放工后排演年会跳舞，被除名了。
蓝本，王女士是杭州一家健康解决公司门店的好意思容师。有一天在麇集责任12小时后，王女士准备在晚上9点放工。可指挥不让她走，事理是“公司飞快开年会，需要排演跳舞”。王女士身段太累，就莫得听从指挥的辅导，径直回家了。
第二天，门店司理建议，她不错留在该门店，或调去其他门店，但不论去何处，皆要投降指挥安排。司理还默示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何主见”。无奈之下，王女士选拔离职。没猜度过后公司还发了一份除名公告，公告中称其“顶嘴指挥”。
王女士的际遇并非个案。执行中，有东谈主只是因为与指挥主见不对，就被指挥吼叫“滚开”。
只是因为顶嘴指挥，就能成为企业除名职工的事理吗？事情并非这么浮浅。
《处事协议法》规定，处事者存在在试用期内被讲解不恰当委派要求、严重违背用东谈主单元措施轨制、严重失责或凹凸其手给单元形成紧要损伤等情形的，用东谈主单元才气片面铲除处事协议。
在骨子责任中，职工与指挥主见不对是常见现象。若是指挥动辄拿着投降性测试的大棒，要求职工对我方言从计纳，既不对法也不对理。
在王女士“顶嘴指挥”事件中，企业要求职工不才班技艺排演跳舞，本就造孽了《处事法》，并以此为由训戒职工、给职工“穿小鞋”，更是在造孽路上越走越远。
“要想活到老，饭吃七分饱”是民间广泛流传的俗语。此前已有大量围绕模式动物和人体的对照试验显示，在充分保证营养成分的前提下，减少食物摄入量，能有效改善生命体衰老相关的肥胖、胰岛素抵抗、肌肉退化、血脂异常等情况，并延长寿命。但为何限制饮食可以长寿，机体在过程中发生了哪些改变？科学家尚未完全探清。
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身为企业解决东谈主员，在企业解决中要学会换位想考，多从处事者角度探求问题。而处事者在遇到不公道待遇时，也要勇敢站出来，有理有据地珍贵我方的正当职权。
来说一说，你在责任中有过“顶嘴指挥”被“穿小鞋”的资格吗？
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