新加坡邮政12月22日连气儿解雇了集团CEO、CFO和外洋业务CEO，并在12月29日通过新友所发布证实的通知之后，风云还莫得平息。
被开除的三位高管齐暗意强烈抵抗。其中CEO冯行伟和CFO叶彦杉一经屡次发表集结声明。在12月31日恢复新邮政12月29号通知的声明中，两位暗意他们是在第二轮访问后才了解好意思满情况，况且快乐妥协雇了董事会的指令。
两东谈主也暗意大部分出问题的包裹“指标地与窒碍地区联系，比如以色列“，是以必须评估财务耗损后才能和客户疏通。而且他们也按照董事会的指令和客户达成了契约况且支付了妥协金。
两个东谈主在声明中的用词应该是讼师赞理制定的 - 在判例法法律体系里小数齐不客气。用了“Vigorously contest” （强烈反驳 / 坚定抗拒） “aggrieved” （感到憋屈的 / 受憋屈的 / 受害的）和“neither due nor fair”（既分歧理也缺少自制性）这么的词。
不外，新邮政自己也没客气。他们在公告中的用词包括了“immediate effect”（立即成效）, “grossly negligent”（严重溺职）和“serious misrepresentations”（严重伪善述说）等。
新加坡证券投资者协会（SIAS）也在上周发表了一份措辞比拟浓烈的公开声明，号召就此事件张开荒芜访问。由SIAS总裁大卫·杰拉德（David Gerald）签字的声明暗意当今两边的说辞非但莫得让投资者定心，反而引起了更多的疑问。以下声明原文：
2025年1月2日
新加坡邮政公司（SingPost）三名高档管制东谈主员的倏得解职，以及他们对关系指控的强烈否定，激发了鼓励、投资者和市集的严重质疑。
三东谈主被条目立即下野，这标明问题极其严重，需进行详备证实。关联词，公司和三位高管迄今为止的透露和恢复，反而激发了更多的问题，而不是提供谜底。
鼓励和市集理当赢得更澄莹的信息，以便就投资作念出理智的决定。
鉴于事件的严重性以及围绕该事件的多数疑问，新加坡证券投资者协会（SIAS）强烈建议对此事进行荒芜的专科访问。
如若访问由荒芜于公司过火董事会的第三方进行，应回答以下问题：
1）鉴于指控的光显严重性，董事会是否是合适主导访问的机构？
2）集团里面审计部门（GIA）是否具备客不雅开展访问的必要手段和专科学问？GIA有若干职工？
3）在新邮政2024年12月29日的公告《对利益关系方评述/质询的恢复》中，指出：
“在访问进程中发现，尽管冯先生、叶先生和俞先生已收到GIA的叙述过火对举报东谈主指控的字据和包涵，但他们仍然就举报东谈主指控向审计委员会作出了严重的伪善述说。”
公告进一步暗意：
“这些伪善述说在2024年3月11日至2024年4月3日历间的三次地点中作出，与GIA叙述中的发现相矛盾，且莫得任何荒芜字据或依据援救。”
因此，这标明三位当事东谈主早在2024年3月11日就知谈了GIA的访问逝世，但仍然三次作出伪善述说。
关联词，冯先生和叶先生在2024年12月31日的声明中暗意，他们在2024年3月11日至4月3日历间仅接收了两次访谈，区分是3月11日和4月3日。
此外，他们暗意，在接收采访时，他们并不洞悉GIA的访问逝世，因此只可根据那时提供的事实作出恢复，这些事实可能来自关系部门。
他们进一步暗意，直到2024年4月27日外部法务团队的访问逝世公布后，他们才十足知情。
因此，冯先生和叶先生到底接收了两次照旧三次采访？他们是什么本领清爽GIA的访问逝世，是2024年3月11日照旧4月27日？
俞先生的情况又怎么？他是接收了两次照旧三次采访？
在此，咱们看到两边态度的根分内歧。请适当，措置这一问题的惟一格局是进行荒芜访问。
4）假定三位高管早在2024年3月11日就清爽GIA的访问逝世，因此从一初始就知谈举报的指控属实，那么需要问的是：是什么促使他们在两次或三次地点中暗意相背的办法？
适当，这一问题的谜底直指问题的中枢，因为三东谈主提供的与GIA和外部访问员发现逝世相矛盾的信息，是他们被解职的主要原因。
从鼓励和市集的角度来看，冯先生、叶先生和俞先生昭着是陶冶丰富、耀眼明慧的公司高管。他们集结作出伪善述说，是否标明他们在调解行径？如若是，动机是什么？
5）协助GIA访问的外部高档法律照拂人和法务作事提供方是谁？
6）董事会在解雇三位高管时，是否接洽了继任问题？因为如斯倏得的解雇昭着会在澳大利亚钞票出售和策略重组的弱点期间留住巨大的结合真空。
7）澳大利亚钞票的买方暗意生意仍在进行。鼓励怎么服气：a）生意如实仍在进行中；b）策略重组仍然可行且大要获胜，尽管失去了三位弱点管制东谈主员？
8）董事会是否接洽过其他秩序步伐，如停职、减薪或降职，而不是顺利解雇？
9）新加坡邮政与被解雇高管之间可能的诉讼可能导致高额法律用度，进一步侵蚀鼓励价值。诉讼智力还可能毁伤新加坡邮政的声誉，从而收缩投资者信心和鼓励投资的价值。董事会对此是否作念好准备？
还有许多问题需要解答，但这些问题一经足以证实公司和鼓励濒临的问题之严重性。
为了措置总共问题、揭示真相并确保正义得以收尾且被看到，自制的专科访问是必弗成少的。
散户投资者占新加坡邮政鼓励基础的巨大部分，他们需要确保公司治理进程自制透明。只消通过十足荒芜的访问，才能全面归附对新加坡邮政事理的透明度、问责制和信任。
大卫·杰拉德 （David Gerald）
独创东谈主、总裁兼首席施行官新加坡证券投资者协会（SIAS）
杰拉德是出身在斯里兰卡的印度（泰米尔）裔，从1970年代就初始在新加坡执业讼师，应该不是省油的灯。而新加坡的散户投资者对新友所缺少流动性也一经是尝试了多样号召和奔跑 - 并莫得什么太大的成果。不外这是另外一个话题了。
对SIAS的残酷，冯行伟和叶彦杉暗意接待包括来自政府和监管机构的任何第三方荒芜访问。新邮政也暗意对荒芜访问捏敞开格调。
同期，新邮政董事会任命梁舒云为首席运营官（COO），负责新加坡和外洋业务以及房地产业务，顺利申诉给董事长伊盛盟（Simon Israel）。而之前提到过，伊盛盟当作新加坡体制内的元老，也不省油。
44岁的梁舒云曾在2019年-2024年之间在新邮政作事。加入时担任客户体验部门的副总裁，并在2021年升职负责新加坡业务。2024年5月时她离开公司，加入机局面勤作事公司dnata，担任新加坡总司理，负责樟宜机场的地勤管制和货色运作。
这场交游应该到此还莫得收尾，后头的故事也一定不浅薄。在这么的环境下，业务上的问题可能不啻这些。
可能是正巧，上周新加坡的土产货媒体也刊登了一个公司CEO投诉新邮政的信。投诉的恰是派送记载空幻的问题 - 而且从口吻上来看应该是一经很无奈了。
沉寂了一整年的电影市场，也终于在新年贺岁之际有了些光亮。
新加坡土产货媒体日常收到用户对新邮政作事的投诉信 - 墨腾周围也有许多一又友当作奢靡者遭受过包裹莫得尝试送达便表示送达失败记载的切身履历。不外这一篇应该是比拟至极的公开投诉2B作事的了。
原文如下：
我是一家公司的首席施行官。连年来，我的公司在使用UPS快递公司及相助伙伴新加坡邮政的快递作事时反复遭受问题，对咱们的运营形成权贵影响。当作一家追求高效运营的企业，咱们但愿引起关系方对这些问题的疼爱。
率先是派送失败记载空幻的问题。客岁12月14日，一批巨大货色原定送达我的公司，最终未能按时到达，跟踪系统表示派送失败，关联词本日其实并莫得任何派送尝试。咱们的团队，包括我本东谈主，那时齐在公司使命，十足莫得收到任何派送奉告或尝试。
访佛情况再次发生于客岁12月28日，另一批货色相同被造作标记为派送失败。事实上，本日咱们公司正在进行年终清点步履，总共东谈主员均在场，是以UPS及新邮政的关系说法十足无法开荒。
令东谈主缺憾的是，在掂量UPS招呼中心时，只消在咱们明确暗意将问题进取司反应后，关系方才初始厚爱处理。
早在客岁12月7日，咱们就遭受访佛问题，那时认为是孤苦事件。关联词，跟着这些问题的反复出现，咱们不得不再行扫视新邮政与UPS之间的作事机制。
天然新邮政最近进行一些管制层退换，表示一定的改良意图，但这些举措昭着未能措置中枢问题。当作一家上市公司，反复提供误导性派送景况，和未能实时心仪客户需求的阐述，是令东谈主无法接收的。这不仅毁伤客户利益，也收缩新加坡当作物流关节所追求的高质地作事形象。
针对这些问题，咱们号召关系方张开全面访问，厘清原因，并选拔灵验步伐改善作事质地。
对了，补充一下，根据公司的财报，新邮政的CEO上一个财年的总体薪金在170万新币（也便是说915万东谈主民币）阁下。这在新加坡体制内的上市公司里面算是比拟高的了。也和在以高薪养廉著称的新加坡政事体系里除了总理和副总理除外的最资深的部终年薪金（176万新币）差未几。
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