在年终奖披发前，已下野的处事者可否赢得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院聚积下野原因、下野时分等成分概述考量，作出的判决遵循也不同。
“当今下野不影响我2024年度年终奖披发吧？”2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念管帐的叶女士因肉体原因向公司肯求下野并照管东说念主事部门这一问题，收到对方的修起：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”
“我最终是2024年12月24日安逸下野的。”叶女士说，按照通例，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“安守故常干了快要一年活儿，只因在发年终奖前下野，年终奖就不给了吗？”叶女士合计委曲又困惑，决定和公司进一步交涉。
在年终奖披发前，已下野的处事者可否赢得年终奖？记者采访发现，和叶女士有相似困惑的处事者并不鲜见。
按骨子责任时分确定披发比例
国浩讼师（深圳）事务所联合东说念主陈伟讼师对《工东说念主日报》记者暗意，用东说念主单元披发年终奖，不得违背处事法律、法例。要是处事合同大约公司王法轨制里有确定的年终奖数额，那么只好通常付出了处事，下野职工应该得到相应的年终奖。要是公司王法轨制和处事合同未对年终奖进行明确规则，按照同工同酬的原则，也应按照下野职工今年度骨子责任时分的比例披发年终奖。
此前，新疆乌鲁木皆市头屯河区东说念主民法院审理了所有这个词涉年终奖争议案。因公司无故镌汰工资，2020年11月，成先生下野，随后肯求仲裁，要求原公司支付灭亡处事关系经济补偿金，支付畴昔奖金6万元。公司不平仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚捏满一个责任年度，未经阅览，不合乎披发奖金的圭臬。
法院审理后认为，要是处事者年终奖对应的阅览年度责任不悦一年，单元应当按照处事者骨子责任时分占全年责任时分的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效处置奉行确定的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生骨子责任时分为准。最终，成先生拿回了下野畴昔年终奖5.5万元。
规则“提前下野莫得年终奖”灵验吗
要是下野职工地方的公司通过职工手册或其他王法轨制规则“职工在年终奖披发前下野的，弗成享有年终奖”，那么是否意味着下野职工无法领取年终奖？针对这一问题，最妙手民法院此前发布的一个引导案例作出了阐释：应当聚积处事者下野原因、下野时分、责任确认和对单元的孝顺进度等多方面成分概述考量。
引导案例中，房女士在某保障公司担任策略部高等司理，2017年10月，该公司排除策略部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更处事合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《灭亡处事合同见告书》。房女士不悦，经处事仲裁后告状要求还原处事关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》规则若职工在奖金披发前下野则弗成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。
上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不合乎公司《职工手册》规则的奖金披发情形。房女士拿起上诉。
二审法院审理后认为，该公司调养组织架构，两边未能就处事合同变更已矣一致，导致处事合同被灭亡。房女士责任至畴昔12月29日，而后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任事迹、确认不对规则，不错认定房女士为公司付出了一整年的处事且渊博现实了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。
对此，最妙手民法院暗意，用东说念主单元的王法轨制规则年终奖披发前下野的处事者弗成享有年终奖，但处事合同的灭亡非因处事者单方过失或主动辞职所导致，且处事者仍是完成年度责任任务，用东说念主单元弗成证明处事者的责任事迹及确认不合乎年终奖披发圭臬，年终奖披发前下野的处事者看法用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予救济。
奖金披发应罢职公说念合理原则
日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院裸露了所有这个词案件。2022年12月15日，某公司与杨某灭亡处事关系，随后两边商定一次性结清因灭亡处事合同关系产生的各项补偿、补偿偏执他关系一切用度合计90600元。
2023年5月5日，杨某肯求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬处置轨制》写明“披发前已下野者无年终奖领取阅历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的见告》，标明绩效奖励披发边界为戒指奖金披发日公司所属单元在岗职工，圭臬为东说念主均9000元。
法院审理后认为，杨某不合乎公司规则中披发年终绩效奖的条目，且两边为协商一致灭亡处事关系，其披发年终奖时不在任并非公司犯法灭亡导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予救济。
都是半途下野拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？
成都大学法学院诠释、四川省诉讼法学谋划会理事张居盛秉承《工东说念主日报》记者采访时暗意，房女士与杨某的案例的中枢永别有两个，一是处事合同灭亡样子不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决遵循。
陈伟也暗意，对于“提前下野不享有年终奖”的规则是否灵验，弗成一概而论，需要聚积年终奖性质、年终奖披发依据、处事者下野原因等成分进行概述考量。
“我国现行法律法例并未强制规则年终奖应如何披发，这需要用东说念主单元根据预备气象、职工事迹确认等，自主确定奖金披发与否、披发条目及披发圭臬，制定愈加明确的年终奖披发王法，这么智商均衡劳资利益，构建和洽处事关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发王法应罢职公说念合理原则，根据职工的阅览遵循、事迹确认、责任年限等策动年终奖金额，弗成以是否仍在岗行为唯独的决定性圭臬。同期，制定经由也应合乎企业里面王法轨制制定设施，并向职工公开。
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张居盛还建议，处事者半途下野刚硬各式契约时，应该厚爱商定契约内容，明确我方的各式权柄义务。“若处事者因提前下野年终奖权益受到侵害，最初应矜重集聚和保留凭证加拿大pc28开奖统计，包括正本的处事合同、责任时分、责任孝顺、阅览遵循、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地建议合理诉求，或向处事监察部门投诉、肯求处事仲裁等样子维权。”张居盛说。
