近日，
北京市东谈主社局发布
有人会问，运输成本最终谁来买单？相对于本地高昂的人工成本，在一个人工成本更便宜的地方购买商品，算上运费和关税，最后送到消费者手中的商品价格，要远低于本国制造的价格。
“2024年度十大作事东谈主事争议仲裁典型案例”。
其中扫数波及职工拒却调岗后
被公司罚抄《心经》100遍的案件，
冲上热搜引起关爱！
事件转头
杨某于2018年8月入职北京市某医疗公司，两边将强两次期限均为三年的固按期限作事公约，商定杨某的岗亭为商务部司理，岗亭职责是率领团队招投标、时势结算、团队里面惩处以及跨部门交流等。
2023年2月17日，公司法东谈主刘某要求杨某治愈使命内容，承担审计使命。杨某示意其不老到审计使命内容，拒却调岗。
于是，刘某要求东谈主事司理给杨某单独安排一个办公室，使命内容是抄《心经》100遍，并在全公司发布公告，通报对杨某的干系安排。次日，杨某的办公电脑、文献等均被收走，办公桌上只消一册《心经》。
2023年2月24日，杨某以公司未按商定提供作事条目为由，向公司发出《被动铲除作事公约见告书》。
2023年3月1日，杨某提议仲裁央求，要求公司支付铲除作事公约经济赔偿125000元。
北京市作事东谈主事争议仲裁委员会裁决相沿杨某的仲裁请求，公司应支付经济赔偿金。
公司抗拒，拿起上诉。
仲裁委：
公司未为职工提供作事条目
一审二审：
与仲裁裁决成果一致
仲裁委审理以为，本案争议焦点为公司的动作是否组成不提供作事条目。
《中华东谈主民共和国作事公约法》第三十八条第一款第一项限定：“用东谈主单元有下列情形之一的，作事者不错铲除作事公约：（一）未按照作事公约商定提供作事保护大约作事条目的；……”；该法第四十六条限定：“有下列情形之一的，用东谈主单元应当向作事者支付经济赔偿：（一）作事者依照本法第三十八条限定铲除作事公约的；……。”
作事条目主若是指用东谈主单元为作事者奏凯完成作事公约商定的使命任务，为作事者提供必要的物资和基础条目，如必要的作事器具、开采、使命场面（使命场所）以及工夫条目和其他使命条目等。
杨某的使命岗亭为商务部司理，某公司法东谈主刘某未经杨某原意，住手杨某商务部司理使命，并要求其每天抄写《心经》，与两边将强作事公约中商定的商务部司理岗亭职责严重不符，且公司在语言次日也骨子撤掉了杨某的办公电脑、办公用品，并在其办公桌上摆放《心经》，公司的动作组成未按照作事公约商定为杨某提供作事条目。
杨某据此提议铲除作事公约并要求支付铲除作事公约经济赔偿，相宜前述法律限定，故仲裁委员会相沿了他的仲裁请求。
后续诉讼中，一审、二审判决成果均与仲裁裁决成果一致。
仲裁委、法院教导：
用东谈主单元不得挥霍权柄
对职工进行职场霸凌
连年来，关联“职场霸凌”的话题热度居高不下，这既是社会问题，更是法律问题。用东谈主单元乃至惩处者个东谈主挥霍惩处权，未给以作事者提供平时作事条目，对作事者给以不自制的对待及处罚等动作，既毁伤了作事者的身心健康，变成恶劣的职场俗例，更与作事法律法令精神相背。
在波及制定例章轨制、治愈岗亭、治愈使命场所、蜕变使命内容时，用东谈主单元应照章依规、尊重商定、讲明协商，充分有筹商职工意愿，不得利用其强势地位褫夺职工平时使命的权利，更不成挥霍权柄对职工进行职场霸凌甚而打击膺惩，从而给职工变成躯壳上或精神上的伤害。
职工在日常履职时应种植对职场霸凌或隐形霸凌的识别和留意智商，有权拒却跳动惩处限制的不刚直要求，并恬逸保留凭据，实时采纳法律阶梯来珍贵我方的正当权益。
媒体批驳：
罚职工抄《心经》100遍，
等于职场霸凌
杨某事件并非寂寥存在，它折射出了刻下职场中一些老板挥霍惩处权，对作事者进行不自制对待及处罚的无数景观。
所谓的“职场霸凌”，泛指在使命场所里，个东谈主或团体对共事或下属履行鉴识理动作，包含言语、躯壳、心理上的苛虐或玷污。需要极度指出的是，职场霸凌还包括了如杨某案例中所展示的，通过鉴识理的使命安排、假造东谈主格尊荣的刑事背负模范等技巧，对作事者进行精神压迫和心理折磨。这些动作看上去并不显眼，推崇为一种隐形的欺侮，但它对作事者身心健康变成的伤害，却是深刻且抓久的。
职场霸凌和权力挥霍，连续源于老板关于惩处权的过度解读和失当愚弄。这种惩处权的挥霍，不仅导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和永恒发展。一个健康、和洽、积极朝上的职场环境，需要建立在尊重职工、保险职工权益的基础上，而不是通过挥霍惩处权来珍贵企业的利益。
开始：申工社概述整理自北京东谈主社、潮新闻