导 语

《宪法》公法：“婚配、家庭、母亲和儿童受国度的保护。”为贯彻落实党的二十届三中全会精神，健全保险妇儿子童正当职权轨制，2024年12月12日，北京市妇联、市高档东谈主民法院、市东谈主民查察院、市公安局、市司法局、市东谈主力资源和社会保险局、市总工会合资发布了“北京市照章保险妇儿子童正当职权典型案例”。以微信专辑容貌链接发布13个典型案例，通过以案释法，换取高大妇女天下尊法学法遵法用法，宗旨全社会共同酿成促进男女对等、柔柔妇儿子童正当职权的淡雅氛围。

案例六

李某“三期”职权受损案

基本案情

李某（女）于2019年入职某公司，职责岗亭为东谈主事档案不休员。李某孕期因产检请假6次，每次半天，公司按照事假处理并扣除相应薪酬。李某产假杀青返岗后，公司以原岗亭已被他东谈主替代为由，片面将其调养为行政专员；以李某产假时间未本色提供功绩为由，拒不支付十三薪和年终奖。李某对上述侵害行为提议异议并屡次与公司交涉。2021年12月，公司以李某不遵命不休（调岗）为由向其下发了撤消功绩合同见告书，李某拿起功绩仲裁，并向市总工会法律服务中心寻求匡助。

案件办理情况

市总工会法律服务中心指派的办案讼师率领李某整理并提交了会诊说明书、请假记载、积年工资披发记载、功绩合同、调岗见告、出身说明、生养证等凭据，说明用东谈主单元将产检请假算作事假处理、因产假未支付十三薪及年终奖、哺乳期监犯撤消功绩合同，违背了《妇女职权保险法》《女员工功绩保护相配公法》等法律公法，侵害了女员工孕期、产期、哺乳期的正当职权。最终功绩仲裁庭吸收上述凭据，扶持了李某的宗旨，裁决用东谈主单元支付李某因产检被扣除的薪资、产假时间被剥削的十三薪和年终奖以及监犯撤消功绩合同经济补偿金，以为4.8万余元。

典型趣味

女员工在孕期、产期、哺乳期应受罕见保护。用东谈主单元不得因女员工怀胎、生养、哺乳缩小其工资和福利待遇、赐与除名、单方撤消功绩或者遴聘合同。女员工在正当职权遇到侵害时，要进步凭据意志，照章维权，有权要求干系部门照章处理，或者照章恳求协调、仲裁，或者向东谈主民法院告状。相宜条目的，不错向法律援救机构、工会等部门恳求法律援救。

法律轨则和策略依据

《妇女职权保险法》第四十八条用东谈主单元不得因授室、怀胎、产假、哺乳等情形，缩小女员工的工资和福利待遇，截止女员工晋职、晋级、评聘专科本事职称和职务，除名女员工，单方撤消功绩（遴聘）合同或者服务条约。

女员工在怀胎以及照章享受产假时间，功绩（遴聘）合同或者服务条约期满的，功绩（遴聘）合同或者服务条约期限自动连接至产假杀青。然而，用东谈主单元照章撤消、隔断功绩（遴聘）合同、服务条约，或者女员工照章要求撤消、隔断功绩（遴聘）合同、服务条约的之外。

用东谈主单元在延迟国度退休轨制时，不得以性别为由愤懑妇女。

《功绩合同法》第四十二条功绩者有下列情形之一的，用东谈主单元不得依照本法第四十条、第四十一条的公法撤消功绩合同:

（一）从事构兵功绩病危害功课的功绩者未进行离岗前功绩健康检讨，或者疑似功绩病病东谈主在会诊或者医学不雅察时间的；

（二）在本单元患功绩病或者因工负伤并被阐述丧失或者部分丧溺功绩智力的；

（三）患病或者非因工负伤，在公法的医疗期内的；

（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单元筹办职责满十五年，且距法定退休年齿不及五年的；

（六）法律、行政轨则公法的其他情形。

《女员工功绩保护相配公法》第六条女员工在孕期不成适合原功绩的，用东谈主单元应根据医疗机构的说明，赐与松开功绩量或者安排其他大约适合的功绩。

对怀胎7个月以上的女员工，用东谈主单元不得延长功绩时辰或者安排夜班功绩，并应当在功绩时辰内安排一定的休息时辰。

怀胎女员工在功绩时辰内进行产前检讨，所需时辰计入功绩时辰。

本期起首：市妇联职权部

作为S级片情节很饱满了，夸张但不浮夸。虽然对于我们普通人的人生可能没有什么借鉴意义，作为消遣娱乐还是可以算为好电影。虽然是情S片有L露镜头，但L露的并不过分，而且丝毫没有Y荡羞耻之感。男主的气质不够好，但女主的气质简直不能再棒，身材脸蛋都不完美，但给人舒服的感觉。

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