看点 Lindsay曾是一个对学习毫无热诚的女孩，得益虽好，却长久找不到学习的实在能源，但是目下一经成为了硅谷的别称护士层东谈主员。那么她是怎样剖析自我，表露我方的天资的呢？

本文转载自公众号：安潇 (ID: sukiandsula)

文丨安潇 编丨Kiki

在伦敦市中心的一家全球著明的科技公司大厅，我见到了Lindsay。

她平常在硅谷的总部责任，此次出差到伦敦分公司，有益探究我，暗示很想碰面。

她给我的第一印象，是气质显得很年青，笑貌中裸露出一点仙女感，澈底不像是科技大厂的中层带领，更不似有两个孩子的姆妈。

她笑着说：“我家大哥和你家妹妹Sula差未几大，从他出身起我就运行看你共享的著述，果然帮了我好多！此次，我也想和你共享一些我的故事。”

咱们沿途拿了丰盛的自助餐，找了个会议室，边吃边聊。

这个暖和的上海女孩给我一种亲切感，而我此次采访的重心，恰是想了解她是怎样从上海走到硅谷的大厂，同期为广大好奇的读者挖掘一些行业内幕：在大厂责任的实在感受是怎样的？

不爱学习的女孩

Lindsay总结我方的成长资历，坦言最大的问题是从小并不通晓我方为什么要学习，也不知谈我方实在喜爱什么。她发怵这种“迷失”会在我方孩子身上重现。

小时候，学习好多时候皆与遮蔽相关。

“学习对我来说并不难，”她的目力似乎穿越时光，看到了多年前的我方，“但我总嗅觉少了点什么，老是提不起意思。”

姆妈是“宠娃型”家长，充满爱和关怀；而爸爸则曾担任校长，很威严。

爸爸对她的学习条目很高，但Lindsay感到困扰：她合计学习乏味，课堂实质让她合计千里闷。

于是，她每天在学校读课外书，统统功课皆推到晚上再作念，只是为了让父母看到。她天生有一些学习天资，得益可以，但她的学习动机更多的是“为了给别东谈主看”。

直到高三，压力安祥增加，她终于下定决心肃穆温习，为高考作念了普遍准备，成功考入了。

然而，“无心思”的景色依然出入相随：她依旧不知谈我方实在喜爱的是什么，也不通晓该选什么专科。

“我选拔金融其实是因为世界皆说这个专科好找责任，”她甘心谈，“虽然我并不心爱。”

她的一齐，在旁东谈主眼中皆是“正确谜底”，以致第一份责任亦然许多毕业生心弛神往的——她加入了四大管帐事务所之一的安永。

然而积贮已久的问题在这个期间爆发了：刚一插足责任，她就感到这澈底不是我方想要的生活。

她每天加班到晚上九点，根蒂莫得我方的时期。

更难忍耐的是，机械性的叠加性责任让她感到学不到新东西，她仿佛又回到了那些败兴的课堂。

两个月后，她决定离职，姆妈复旧，爸爸则有些牵记，但她情意已决。

我赞好意思谈：“虽然你说不知谈该走哪条路，但你总能通晓地知谈哪些路不要走，这亦然一种反向的选拔才调。”

在任场中剖析自我

Lindsay笑着说：“我通盘青少年时期皆空泛学习热诚，但责任多年后，我终于找到了指标感。”

实在让她剖析到自我价值的，是加入了能源公司好意思孚。

金融布景对这份责任匡助有限，最先她并不热衷于这个领域，但好意思孚为安妥的职工提供了“轮岗”契机，她运行了爆炸式的常识学习。

“这个操办相等瞻仰，每隔六个月就会让你换一个部门，你可以更好地了解公司不同的运作阵势。”她说时，眼睛里闪着怡悦的光。

这份责任匡助她看懂了我方：正本我方的大脑很容易感到败兴，惟一不断招待新挑战才会合计清闲。

她相等顺应“轮岗”制，斗争到了销售、市集营销、数据分析、阵势护士等多个领域，还加强了与东谈主调换伙同的手段。

几年间，她结了婚，管事也在上涨期，刚直她水乳交融时，生活却带来了另一番变故。

老公所在的公司为他提供了去好意思国硅谷的外派契机，他很想尝试。

“他是交大的学友，学物理，插足了数据分析领域，并在科技行业作念居品护士。与我澈底不同，他很早就找到了我方想作念的场合。”她叹了语气，“但我总合计有一部分的我方还莫得被更好地运用。”

她堕入了两难：刚在上海安家，新址也刚装修好，管事步入正轨，而去好意思国就意味着重新运行。爱妻俩为此盘问了许久。

恰逢此时，Lindsay孕珠了，于是决定离职，和老公沿途移居好意思国。

虽然作事发展暂时停滞，但伴随孩子和老公的生活，亦然贵重的体验。

她坦然地说：“东谈主生的选拔并非非黑即白，巧合，停驻来一段时期，反而能匡助我更通晓地看到场合。”

从居家姆妈到硅谷科技大厂

孩子在硅谷出身，刚成为母亲的她很享受与孩子在沿途的时光。

但几个月后，她运行剖析到，我方依然渴慕职场上的挑战，阿谁不甘孑然的大脑需要有点事情作念。

于是，她肯求了责任许可，运行寻找责任契机。

她先加入了一家北好意思著明的早教机构，她对儿童西宾相等感意思。

尽监责任实质与她之前的金融布景并不径直探究，但她在好意思孚的阵势护士教学让她成功通过口试，成为了居品运营司理 。

因为早教公司正在推出APP等数字居品，她因此初度斗争到了科技行业的居品绸缪和斥地等领域。

她的心思再次被烽火，但又屡次遭遇陡立。

疫情间，早教机构业务下滑，Lindsay只好离职。她转投一家科技公司，却又遭遇后疫情时期的大领域裁人。

Lindsay笑着对我说：“那时我并不抱怨，虽然一切变化很快，但每个篡改背后皆潜伏着新的契机，而我也完成了从金融到能源到科技的转型。”

她耐烦恭候，不断学习，握续投简历。

契机老是留恋准备好的东谈主。

当她再次得到契机时，此次飞跃让她的作事生计迎来了紧要篡改：

她赢得了全球最著明的硅谷科技大厂之一的offer，并晋升为居品运营中层护士东谈主员。

这个舞台更大了，她为之怡悦不已。

揭示硅谷科技大厂的秘密

在采访中，我频频好奇那些行业内幕，许多读者姆妈也但愿了解不同作事的实在情况，以匡助孩子们作念出异日的选拔。

于是，我问她：“硅谷大厂平庸怎样招聘？最敬重哪些才调？”

Lindsay告诉我:

关于毕业生来说，学校和专科天然紧要，但还需要通过笔试和口试。笔试主要练习逻辑念念维才调，口试则敬重居品念念维和抒发才调。

关于有责任教学的求职者来说，资历和才调才是决定性身分。

Lindsay虽然是金融出身，但她的阵势护士教学让她的肯求相等有竞争力。

“飞快且准确的学习才调至关紧要，”她说，“大厂的责任节拍相等快，跨部门伙同极为精采，全球每个市集和用户的需求皆不同，必须具备快速消化信息的才调。”

“那么，大厂和袖珍科技公司薪资有什么不同？”我好奇地问。

Lindsay解释谈，科技公司平庸将薪资分为两部分：现款工资和股票期权。

大厂的现款部分较高，但股票较少，而小公司平庸现款工资较低，但提供更多股票。

她说：“这么你就得赌一把，如果公司成功上市，股票的价值可能带来雄壮陈说。”

Lindsay更心爱在大厂责任，因为能够护士更大的阵势，与全球团队合作。

“大厂里面不同岗亭的薪资怎样？”我赓续问。

Lindsay为我提供了一些行业里面的参考数据。

科技大厂有三个主要部门：工程师团队、居品团队和运营复旧团队。

工程师团队平庸收入最高：

刚毕业的低级工程师年薪约为10万好意思元，外加股票期权等福利，总薪资可达20万好意思元，对毕业生相等有蛊惑力。

中层职位的总薪资（包括薪水和股票）梗概为60万好意思元以上。

高档护士职位的薪资无上限。

这个部门主如若软件工程师和数据科学家，有的公司也有专门的东谈主工智能团队，平庸来自臆想机、数学、物理等布景。

居品团队薪资略低于工程师团队，毕业生起薪为6-8万好意思元，加上股票期权，总薪资为10-12万好意思元。

运营复旧团队的薪资则稍低，但相似相等可不雅。

居品团队和运营复旧团队的职工布景愈增加元，包括像Lindsay这么金融布景的，也有来自经济、护士、以致形而上学等专科的，许多职工会在里面诊疗岗亭。

我赓续问：“在大厂里，晋升的节拍和旅途是怎样的？什么样的职工会被淘汰？”

Lindsay解释谈，如果毕业生进展相等出色，平庸2到3年会有一次晋升契机，8到10年后能晋升到中层职位。

“大厂内的晋升速率相对较慢。”她补充谈，

“在小公司里，进展优秀的职工，平庸2到3年就能从低级职位晋升到中层护士岗亭，有带领力和创造力的东谈主，以致有可能在5年内晋升为高层。”

尽管大厂提供了无边的发展空间，但仍有一些“狼性文化”。

公司仍会每3-6个月进行团队评估，如果一语气几次事迹未达标，职工仍然濒临被裁人的风险。

此外，科技行业部门裁人时有发生。

“莫得哪个职位是暂劳永逸的，最紧要的等于握续学习，不断升迁自我，顺应不断变化的职场环境。”

职场与家庭的均衡

关于职场姆妈怎样护士时期，如安在责任、家庭与自我之间找到均衡点，我和读者们一样皆很怜惜。

Lindsay坦言：“大厂阵势鞭策相等飞快，频频需要跨时区合作，压力很大。这么的挑战让我感到充实，但家庭与责任很难作念到齐备均衡，频频需要作念出和谐。”

她向我形色了她的一天。

她早上7点为孩子准备早餐，孩子们梗概7点半起床，她负责护理8岁大女儿，匡助他洗漱吃饭并奉上学，老公则负责送3岁女儿去幼儿园，经过紧凑、单干明确。

送完孩子后，她径直赶去公司。团队条目每周五天皆到办公室责任，平庸她早上8点半到达，立即插足责任景色，既要参加会议，也要专注处理具体任务。

公司提供了健身房，午休时，她会去健身半小时，一周梗概三次。下昼4点前，她接孩子下学，回家作念晚饭，与家东谈主沿途享受晚餐。

5-7点尽量幸免会议，但偶尔也会接到遑急电话。孩子们平庸在8:30入睡，和许多职场姆妈一样，Lindsay在晚餐后会赓续责任，处理跨时区会议或一些晓谕责任。

“最大的挑战照旧均衡责任和伴随家东谈主的时期，”Lindsay叹了语气，“尤其是因为我出差频繁，频频不可伴随孩子，心里有些羞愧，但我也学会了一个词，等于‘放过我方’。”

对天资和西宾的反念念

采访接近尾声时，我雅致起Lindsay最先谈到我方曾是一个“不爱学习”的孩子，而在责任中，恰是她对学习的热诚促使她不断冲突瓶颈。

“你怎样解读这种转化？”我问。

她千里念念俄顷，然后答复谈：

“这一直是我反复念念考的问题。其实，我一直认为我方是有学习天资的，但在学校里，这个天资从未得到充分斥地，应考西宾太枯燥，捐躯了孩子自己可能领有的意思。”

“西宾不应该是让孩子总在迎合外部压力，而应该是孩子们的自我发现和自我驱动的过程。”

她顿了顿，目力中带着刚毅，“是以，在我的育儿过程中，我相等贯注引发孩子的意思，并尊重他们的选拔。”

她和老公早早就防卫到女儿在学习上的天资。学校提议他们为孩子作念才调测试，服从诠释他是一个“gifted”高才调儿童。

这一发现让Lindsay剖析到，我方小时候可能和女儿肖似奢睿，但在莫得挑战、不扎眼瞻仰性的环境中，对学习容易感到败兴。

而那时的学校和家长对因材施教的连合有限，也莫得为特需的孩子提供西宾资源。

正因为我方也曾的资历，Lindsay更扎眼诱导孩子发现喜爱和自驱力，她但愿孩子能在学习中找到实在的乐趣。

东谈主生最佳的阶段

Lindsay陪我走出科技公司大门，街谈上足够着浓郁的秋意。我问她：“你对我方目下的景色温和吗？”

她笑了笑说：“虽然每天皆很忙，频频也有些身不由主的期间，但我很温和。我喜爱我的责任，也珍惜与家东谈主在沿途的每一刻。”

她的笑貌带着一种详情的力量，让我感到一阵和善。

能够咱们皆正在资历东谈主生最佳的阶段：也曾的渺茫与对抗正在安祥消释，而前线的谈路愈发通晓宽阔，心无旁骛，愈加丧胆。

本文转载自微信公众号“安潇”（ID：sukiandsula）。安潇曾是漫画作家、建筑学生和照相记者，伦敦艺术大学好意思术硕士，后成为英国获奖动画导演，两个可人混血娃的姆妈，2017年创立公众号，并出书了3本畅销书。安潇专注于儿童心理、阵势式学习与父母成长，共享情谊和生活的一点一滴。

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