加拿大pc28神策预测 从不爱学习到硅谷科技大厂,她给天资找到了归宿
看点 Lindsay曾是一个对学习毫无热诚的女孩,得益虽好,却长久找不到学习的实在能源,但是目下一经成为了硅谷的别称护士层东谈主员。那么她是怎样剖析自我,表露我方的天资的呢?
本文转载自公众号:安潇 (ID: sukiandsula)
文丨安潇 编丨Kiki
在伦敦市中心的一家全球著明的科技公司大厅,我见到了Lindsay。
她平常在硅谷的总部责任,此次出差到伦敦分公司,有益探究我,暗示很想碰面。

她给我的第一印象,是气质显得很年青,笑貌中裸露出一点仙女感,澈底不像是科技大厂的中层带领,更不似有两个孩子的姆妈。
她笑着说:“我家大哥和你家妹妹Sula差未几大,从他出身起我就运行看你共享的著述,果然帮了我好多!此次,我也想和你共享一些我的故事。”
咱们沿途拿了丰盛的自助餐,找了个会议室,边吃边聊。
这个暖和的上海女孩给我一种亲切感,而我此次采访的重心,恰是想了解她是怎样从上海走到硅谷的大厂,同期为广大好奇的读者挖掘一些行业内幕:在大厂责任的实在感受是怎样的?


不爱学习的女孩
Lindsay总结我方的成长资历,坦言最大的问题是从小并不通晓我方为什么要学习,也不知谈我方实在喜爱什么。她发怵这种“迷失”会在我方孩子身上重现。
小时候,学习好多时候皆与遮蔽相关。
“学习对我来说并不难,”她的目力似乎穿越时光,看到了多年前的我方,“但我总嗅觉少了点什么,老是提不起意思。”
姆妈是“宠娃型”家长,充满爱和关怀;而爸爸则曾担任校长,很威严。
爸爸对她的学习条目很高,但Lindsay感到困扰:她合计学习乏味,课堂实质让她合计千里闷。
于是,她每天在学校读课外书,统统功课皆推到晚上再作念,只是为了让父母看到。她天生有一些学习天资,得益可以,但她的学习动机更多的是“为了给别东谈主看”。
直到高三,压力安祥增加,她终于下定决心肃穆温习,为高考作念了普遍准备,成功考入了。
然而,“无心思”的景色依然出入相随:她依旧不知谈我方实在喜爱的是什么,也不通晓该选什么专科。
“我选拔金融其实是因为世界皆说这个专科好找责任,”她甘心谈,“虽然我并不心爱。”
她的一齐,在旁东谈主眼中皆是“正确谜底”,以致第一份责任亦然许多毕业生心弛神往的——她加入了四大管帐事务所之一的安永。
然而积贮已久的问题在这个期间爆发了:刚一插足责任,她就感到这澈底不是我方想要的生活。
她每天加班到晚上九点,根蒂莫得我方的时期。
更难忍耐的是,机械性的叠加性责任让她感到学不到新东西,她仿佛又回到了那些败兴的课堂。
两个月后,她决定离职,姆妈复旧,爸爸则有些牵记,但她情意已决。
我赞好意思谈:“虽然你说不知谈该走哪条路,但你总能通晓地知谈哪些路不要走,这亦然一种反向的选拔才调。”


在任场中剖析自我
Lindsay笑着说:“我通盘青少年时期皆空泛学习热诚,但责任多年后,我终于找到了指标感。”
实在让她剖析到自我价值的,是加入了能源公司好意思孚。
金融布景对这份责任匡助有限,最先她并不热衷于这个领域,但好意思孚为安妥的职工提供了“轮岗”契机,她运行了爆炸式的常识学习。
“这个操办相等瞻仰,每隔六个月就会让你换一个部门,你可以更好地了解公司不同的运作阵势。”她说时,眼睛里闪着怡悦的光。
这份责任匡助她看懂了我方:正本我方的大脑很容易感到败兴,惟一不断招待新挑战才会合计清闲。
她相等顺应“轮岗”制,斗争到了销售、市集营销、数据分析、阵势护士等多个领域,还加强了与东谈主调换伙同的手段。
几年间,她结了婚,管事也在上涨期,刚直她水乳交融时,生活却带来了另一番变故。
老公所在的公司为他提供了去好意思国硅谷的外派契机,他很想尝试。
“他是交大的学友,学物理,插足了数据分析领域,并在科技行业作念居品护士。与我澈底不同,他很早就找到了我方想作念的场合。”她叹了语气,“但我总合计有一部分的我方还莫得被更好地运用。”
她堕入了两难:刚在上海安家,新址也刚装修好,管事步入正轨,而去好意思国就意味着重新运行。爱妻俩为此盘问了许久。
恰逢此时,Lindsay孕珠了,于是决定离职,和老公沿途移居好意思国。
虽然作事发展暂时停滞,但伴随孩子和老公的生活,亦然贵重的体验。
她坦然地说:“东谈主生的选拔并非非黑即白,巧合,停驻来一段时期,反而能匡助我更通晓地看到场合。”


从居家姆妈到硅谷科技大厂
孩子在硅谷出身,刚成为母亲的她很享受与孩子在沿途的时光。
但几个月后,她运行剖析到,我方依然渴慕职场上的挑战,阿谁不甘孑然的大脑需要有点事情作念。
于是,她肯求了责任许可,运行寻找责任契机。
她先加入了一家北好意思著明的早教机构,她对儿童西宾相等感意思。
尽监责任实质与她之前的金融布景并不径直探究,但她在好意思孚的阵势护士教学让她成功通过口试,成为了居品运营司理 。
因为早教公司正在推出APP等数字居品,她因此初度斗争到了科技行业的居品绸缪和斥地等领域。
她的心思再次被烽火,但又屡次遭遇陡立。
疫情间,早教机构业务下滑,Lindsay只好离职。她转投一家科技公司,却又遭遇后疫情时期的大领域裁人。
Lindsay笑着对我说:“那时我并不抱怨,虽然一切变化很快,但每个篡改背后皆潜伏着新的契机,而我也完成了从金融到能源到科技的转型。”
她耐烦恭候,不断学习,握续投简历。
契机老是留恋准备好的东谈主。
当她再次得到契机时,此次飞跃让她的作事生计迎来了紧要篡改:
她赢得了全球最著明的硅谷科技大厂之一的offer,并晋升为居品运营中层护士东谈主员。
这个舞台更大了,她为之怡悦不已。


揭示硅谷科技大厂的秘密
在采访中,我频频好奇那些行业内幕,许多读者姆妈也但愿了解不同作事的实在情况,以匡助孩子们作念出异日的选拔。
于是,我问她:“硅谷大厂平庸怎样招聘?最敬重哪些才调?”
Lindsay告诉我:
关于毕业生来说,学校和专科天然紧要,但还需要通过笔试和口试。笔试主要练习逻辑念念维才调,口试则敬重居品念念维和抒发才调。
关于有责任教学的求职者来说,资历和才调才是决定性身分。
Lindsay虽然是金融出身,但她的阵势护士教学让她的肯求相等有竞争力。
“飞快且准确的学习才调至关紧要,”她说,“大厂的责任节拍相等快,跨部门伙同极为精采,全球每个市集和用户的需求皆不同,必须具备快速消化信息的才调。”
“那么,大厂和袖珍科技公司薪资有什么不同?”我好奇地问。

Lindsay解释谈,科技公司平庸将薪资分为两部分:现款工资和股票期权。
大厂的现款部分较高,但股票较少,而小公司平庸现款工资较低,但提供更多股票。
她说:“这么你就得赌一把,如果公司成功上市,股票的价值可能带来雄壮陈说。”
Lindsay更心爱在大厂责任,因为能够护士更大的阵势,与全球团队合作。
“大厂里面不同岗亭的薪资怎样?”我赓续问。
Lindsay为我提供了一些行业里面的参考数据。
科技大厂有三个主要部门:工程师团队、居品团队和运营复旧团队。
工程师团队平庸收入最高:
刚毕业的低级工程师年薪约为10万好意思元,外加股票期权等福利,总薪资可达20万好意思元,对毕业生相等有蛊惑力。
中层职位的总薪资(包括薪水和股票)梗概为60万好意思元以上。
高档护士职位的薪资无上限。
这个部门主如若软件工程师和数据科学家,有的公司也有专门的东谈主工智能团队,平庸来自臆想机、数学、物理等布景。
居品团队薪资略低于工程师团队,毕业生起薪为6-8万好意思元,加上股票期权,总薪资为10-12万好意思元。
运营复旧团队的薪资则稍低,但相似相等可不雅。
居品团队和运营复旧团队的职工布景愈增加元,包括像Lindsay这么金融布景的,也有来自经济、护士、以致形而上学等专科的,许多职工会在里面诊疗岗亭。

我赓续问:“在大厂里,晋升的节拍和旅途是怎样的?什么样的职工会被淘汰?”
Lindsay解释谈,如果毕业生进展相等出色,平庸2到3年会有一次晋升契机,8到10年后能晋升到中层职位。
“大厂内的晋升速率相对较慢。”她补充谈,
“在小公司里,进展优秀的职工,平庸2到3年就能从低级职位晋升到中层护士岗亭,有带领力和创造力的东谈主,以致有可能在5年内晋升为高层。”
尽管大厂提供了无边的发展空间,但仍有一些“狼性文化”。
公司仍会每3-6个月进行团队评估,如果一语气几次事迹未达标,职工仍然濒临被裁人的风险。
此外,科技行业部门裁人时有发生。
“莫得哪个职位是暂劳永逸的,最紧要的等于握续学习,不断升迁自我,顺应不断变化的职场环境。”

职场与家庭的均衡
关于职场姆妈怎样护士时期,如安在责任、家庭与自我之间找到均衡点,我和读者们一样皆很怜惜。
Lindsay坦言:“大厂阵势鞭策相等飞快,频频需要跨时区合作,压力很大。这么的挑战让我感到充实,但家庭与责任很难作念到齐备均衡,频频需要作念出和谐。”
她向我形色了她的一天。
她早上7点为孩子准备早餐,孩子们梗概7点半起床,她负责护理8岁大女儿,匡助他洗漱吃饭并奉上学,老公则负责送3岁女儿去幼儿园,经过紧凑、单干明确。
送完孩子后,她径直赶去公司。团队条目每周五天皆到办公室责任,平庸她早上8点半到达,立即插足责任景色,既要参加会议,也要专注处理具体任务。
公司提供了健身房,午休时,她会去健身半小时,一周梗概三次。下昼4点前,她接孩子下学,回家作念晚饭,与家东谈主沿途享受晚餐。
5-7点尽量幸免会议,但偶尔也会接到遑急电话。孩子们平庸在8:30入睡,和许多职场姆妈一样,Lindsay在晚餐后会赓续责任,处理跨时区会议或一些晓谕责任。
“最大的挑战照旧均衡责任和伴随家东谈主的时期,”Lindsay叹了语气,“尤其是因为我出差频繁,频频不可伴随孩子,心里有些羞愧,但我也学会了一个词,等于‘放过我方’。”

对天资和西宾的反念念
采访接近尾声时,我雅致起Lindsay最先谈到我方曾是一个“不爱学习”的孩子,而在责任中,恰是她对学习的热诚促使她不断冲突瓶颈。
“你怎样解读这种转化?”我问。
她千里念念俄顷,然后答复谈:
“这一直是我反复念念考的问题。其实,我一直认为我方是有学习天资的,但在学校里,这个天资从未得到充分斥地,应考西宾太枯燥,捐躯了孩子自己可能领有的意思。”
“西宾不应该是让孩子总在迎合外部压力,而应该是孩子们的自我发现和自我驱动的过程。”
她顿了顿,目力中带着刚毅,“是以,在我的育儿过程中,我相等贯注引发孩子的意思,并尊重他们的选拔。”
她和老公早早就防卫到女儿在学习上的天资。学校提议他们为孩子作念才调测试,服从诠释他是一个“gifted”高才调儿童。
这一发现让Lindsay剖析到,我方小时候可能和女儿肖似奢睿,但在莫得挑战、不扎眼瞻仰性的环境中,对学习容易感到败兴。
而那时的学校和家长对因材施教的连合有限,也莫得为特需的孩子提供西宾资源。
正因为我方也曾的资历,Lindsay更扎眼诱导孩子发现喜爱和自驱力,她但愿孩子能在学习中找到实在的乐趣。

东谈主生最佳的阶段
Lindsay陪我走出科技公司大门,街谈上足够着浓郁的秋意。我问她:“你对我方目下的景色温和吗?”
她笑了笑说:“虽然每天皆很忙,频频也有些身不由主的期间,但我很温和。我喜爱我的责任,也珍惜与家东谈主在沿途的每一刻。”
她的笑貌带着一种详情的力量,让我感到一阵和善。
能够咱们皆正在资历东谈主生最佳的阶段:也曾的渺茫与对抗正在安祥消释,而前线的谈路愈发通晓宽阔,心无旁骛,愈加丧胆。

本文转载自微信公众号“安潇”(ID:sukiandsula)。安潇曾是漫画作家、建筑学生和照相记者,伦敦艺术大学好意思术硕士,后成为英国获奖动画导演,两个可人混血娃的姆妈,2017年创立公众号,并出书了3本畅销书。安潇专注于儿童心理、阵势式学习与父母成长,共享情谊和生活的一点一滴。
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